Kadrovski vpogled: KAKŠEN TIP SMO SAMI IN S KOM DELAMO?
Vseh posameznikov seveda ne moremo razvrstiti v čiste poklicne osebnostne tipe, saj mnogi izražajo značilnosti več osebnostnih tipov hkrati. Pri tem so nekatere značilnosti tipov lahko bolj, druge pa manj izrazite.
Vendar pa Holland (1997c) zagovarja tezo, da do konca pozne pubertete večino ljudi že lahko opišemo s kombinacijo omenjenih šestih poklicnih osebnostnih tipov.
Vseeno je vpogled v takšno grupacijo lahko zelo zanimiv z vidika prepoznave lastnih karakternih značilnosti, še bolj pa njihovega zavestnega sprejemanja, na katerem lahko lažje delamo, nadgrajujemo svoje prednosti in se drugače poklicno usmerjamo. Sreča in uspeh nista enoznačna, ju pa običajno najdemo v dobrem počutju, delu ki nas duševno izpolnjuje in v ciljih, ki smo si jih zadali. Zakaj nam izkoriščanje talentov (tipov) pri tem ne bi pomagal že pri načrtovanju kariere oz. izbiri poklica?
SE V KATEREM POKLICNEM OSEBNOSTNEM TIPU BOLJ PREPOZNATE? KAJ PA V KOMBINACIJI?
#zaposleni #obrtniki #podjetniki #kmetijstvo #kadri
(vir: Zagoričnik, M., doktorsko delo, 2016; Holland, 1997c)